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GX電子科技公司DIP組裝車間工資管理制度-6頁

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第四條:計件工資類型
本公司DIP、組裝實行以計件工資為主,特殊時期暫行保底工資的薪酬模式
記件工資=當月生產合格產品數量*產品單價
生產合格產品數量來源來于員工的生產日報表。產品單價由人力資源部根據工程部制訂的標準工時計算,并編寫成單價表。產品的單價根據市場以及公司經營情況進行調整。第五條:異常情況處理一、計算工資的異常
1.因來料不良需加工挑選時,公司為此挑選,加工而造成的浪費工時按6.32元/小時計算,由此形成的支出由采購部門根據不良品的比例來決定是否需要向供應商索賠。2.因客戶臨時改變產品要求而造成的返工,按6.32元/小時算.3.客戶抱怨退貨,安排人員至客戶處理返工異常,按6.32元/小時計算.
4.批量生產累計的結果與試驗的要求不相符,但為滿足交期要求以及穩定訂單,公司決定生產的產品,按工價6.32元/小時計算.
5.由于產品設計問題影響產品品質,效率,經IE現場考察,生產部門經理批準加人解決,所加工人員按工價6.32元/小時計算,若無法解決,IE需重新考慮,修改定額,由生產部門經理批準。.
6.上班時間參加公司各類培訓活動或者技能培訓,按培訓相應的工時按6.32元/時進行計計算工資.
7.所有因為在物料上線時造成的異常(停產,等料,物料供應不足),所浪費的工時按6.32/元計算工資,并且要追究相關人員的責任.8.因停電超過半個小時,按6.32元/小時計算.

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35文庫專員
分享于2019/11/27 15:56:39
文檔格式: .doc
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文檔分類:人力資源 -- 薪酬管理
下載券:50
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